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También se la conoce como “job description” o JD en inglés, y constituye una tarea secreto en nuestro proceso de búsqueda o headhunting de empleados.
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Esto implica crear las competencias básicas necesarias para tener éxito en el puesto y establecer objetivos o similarámetros claros para determinar el rendimiento de los empleados a lo largo del tiempo.
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A partir de entonces, el concepto de factores psicosociales laborales y de factores organizacionales laborales se asocian y tienden a intercambiarse tal como expone la tercera edición de la Ilustración de analisis de puesto de trabajo la Seguridad y La Sanidad en el Trabajo 13.